À la tête des Ressources humaines d’Allianz Trade Maroc & Tunisie depuis plus de quatre ans, Hicham Zekraoui siège également au Comité exécutif de l’entreprise. Il incarne cette nouvelle génération de DRH qui bouscule les codes et démontre que cette fonction stratégique n’est plus l’apanage des profils les plus seniors.
Sélectionné parmi les « Morocco’s 40 Under 40 », qui distingue les jeunes leaders les plus influents du Royaume, il voit ainsi son parcours consacré à l’échelle nationale. Sous son impulsion, Allianz Trade Maroc a été classée Meilleur Employeur n°1 au Maroc dans sa catégorie en 2023 et s’est hissée à la 4ᵉ place parmi les Meilleurs Employeurs d’Afrique.
Élu HR Practitioner Superstar 2023 par HRO Today, il est également le seul Marocain à figurer parmi ce cercle prestigieux de dirigeants RH reconnus à l’échelle mondiale. Au fil de son parcours, il a piloté d’importantes transformations au sein de groupes multinationaux, plaçant toujours l’humain au cœur des décisions, avec une approche alliant innovation, vision stratégique et excellence opérationnelle.
Pour Hicham Zekraoui, la fonction RH a profondément évolué. Le DRH ne se limite plus à la gestion des talents ou des processus administratifs : il est devenu un véritable partenaire stratégique. « Le DRH doit être au cœur de la culture de l’entreprise et garantir l’équilibre entre la vision stratégique et les réalités opérationnelles », souligne-t-il.
Catalyseur du changement et garant de la stabilité organisationnelle, il doit anticiper les évolutions du marché, relever le défi du management intergénérationnel et favoriser un environnement de travail durable. Selon lui, les transformations du monde du travail redessinent déjà les contours de la fonction RH.
Dans ce contexte, la « stagilité » s’impose comme un nouveau paradigme, alliant stabilité et agilité pour répondre aux exigences d’un marché en perpétuelle mutation.
Contexte
Allianz Trade Maroc, filiale du groupe Allianz, opère dans le secteur du financement du commerce international. La fonction RH, longtemps perçue comme administrative, est désormais reconnue comme un levier stratégique pour la compétitivité des entreprises.
Pourquoi c’est important
La montée en puissance de DRH comme partenaires stratégiques reflète une évolution des pratiques managériales, où l’humain devient un facteur clé d’innovation et de performance.
À suivre
Suivi de l’évolution des indicateurs de satisfaction des employés chez Allianz Trade Maroc.
Éventuelles nouvelles initiatives RH visant à renforcer le management intergénérationnel.
Impact des politiques RH sur la position de l’entreprise dans les classements des meilleurs employeurs.
Ce que les sources ne disent pas encore
Les sources ne précisent pas les programmes RH spécifiques mis en œuvre ni les données quantitatives sur l’impact des transformations.